Bachelor Professional in IT für Berufsspezialisten

• Personalplanung und Personalentwicklung
  • Ermitteln und Bestimmen des qualitativen und quantitativen Personalbedarfs 
  • Erstellen von Anforderungsprofilen für die betriebliche Personalentwicklung
  • Planen der Personalgewinnung durch Aus- und Fortbildung und Rekrutierung von Fachkräften
  • Berücksichtigen von Vorschriften, die den Personaleinsatz aus Fremdfirmen betreffen, insbesondere des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes
  • Anwenden von Vorschriften des Sozialversicherungs- und Schwerbehindertenrechts
  • Beenden von Arbeits- und Ausbildungsverhältnissen sowie Erstellen von Zeugnissen
  • Mitwirken bei der Personalauswahl und bei der Gestaltung von Ausbildungs- und Arbeitsverträgen
  • Ermitteln von kurz- und langfristigen Qualifizierungsbedarfen
  • Mitwirken bei Qualifizierungsaktivitäten und Erstellen von Qualifizierungskonzepten
  • Planen und Organisieren von Einarbeitung, Praktika und Aus- und Fortbildung sowie Auswählen der Qualifizierungsorte
  • Gewinnen von Ausbildenden und Sicherstellen ihrer Fortbildung
  • Schaffen von lernförderlichen Arbeitsbedingungen
  • Anwenden von Methoden der Unterweisung und des Coachings
  • Zusammenarbeiten mit zuständigen Stellen sowie Trägern der Aus- und Weiterbildung
  • Unterstützen von Mitarbeitenden und Auszubildenden bei der Vorbereitung auf Prüfungen und dem Erwerb von Qualifikationsnachweisen
  • Planen und Durchführen der Berufsausbildung
• Führung von Mitarbeitern und Teams
  • Beurteilen von Mitarbeitenden einschließlich Auszubildenden
  • Anwenden von Führungsmethoden und -techniken
  • Motivieren der Mitarbeitenden zur Bewältigung betrieblicher Aufgaben
  • Beurteilen und Fördern der beruflichen Entwicklung von Mitarbeitenden unter Beachtung des bisherigen Berufsweges und unter Berücksichtigung persönlicher und sozialer Gegebenheiten,
  • Berücksichtigen kultureller Unterschiede
  • Anwenden von Methoden zur Lösung betrieblicher Konflikte
  • Erkennen und Lösen von Teamkonflikten 
  • Berücksichtigen von Gruppendynamik und Diversität
  • Berücksichtigen von Arbeitsschutzbestimmungen und Arbeitszeitregelungen 
  • Anwenden des Betriebsverfassungsgesetzes, Berufsbildungsgesetzes und Tarifrechts

• Management von IT-Projekten
  • Analysieren vorgegebener Projektgrößen und des Projektumfelds sowie Prüfen der Machbarkeit des Projektes
  • Analysieren der Projektziele, Prüfen der inhaltlichen Konsistenz der Projektziele, Ableiten von Anforderungen an zu entwickelnde Lösungen und Entwickeln eines Lösungskonzepts
  • Planen und fortlaufendes Evaluieren von Risikomanagementprozessen im Projektverlauf
  • Auswählen und Anpassen eines geeigneten Vorgehensmodells für das Projektmanagement
  • Planen, Budgetieren, Leiten und Steuern von IT-Projekten, Vorgeben von Rahmenbedingungen sowie Anfordern von Ressourcen für IT-Projekte
  • Einrichten der Projektorganisation, Eingliedern des Projektes in die Unternehmensorganisation und Definieren der Rollen und Aufgaben sowie Sicherstellen der Kommunikation im Projekt
  • Prüfen, Planen und Umsetzen von Anpassungen und Änderungsbedarfen im Projektverlauf
  • Strukturieren des Projektablaufes, Erstellen und Umsetzen von projektspezifischen Plänen
  • Beauftragen, Verfolgen und Abnehmen von Arbeitspaketen sowie Überwachen und Steuern des Projektablaufes unter Berücksichtigung von Prioritäten
  • Präsentieren der Projektergebnisse gegenüber den verantwortlichen Stellen und den verschiedenen Mitarbeitendengruppen
  • Durchführen des internen und externen Projektmarketings, Pflegen des Kundenkontaktes sowie Sichern der Akzeptanz des Projektes und seiner Ergebnisse
  • Planen, Sichern und Lenken qualitätswirksamer Aktivitäten
  • Abschließen und Evaluieren von Projekten
• Management von Prozessen mit IT-Bezug
  • Anwenden von Methoden des Prozessmanagements
  • Analysieren und Dokumentieren von betriebs- und produktionswirtschaftlichen Geschäftsprozessen
  • Beraten zur Transformation und Digitalisierung von Prozessen
  • Gestalten, Entwickeln und Abbilden von betriebs- und produktionswirtschaftlichen Geschäftsprozessen in Workflow-Management-Systemen
  • Identifizieren von Anforderungen und Optimierungspotentialen
  • Optimieren von Vorgehensweisen und Prozessen
  • Mitgestalten von Veränderungsprozessen
  • Erarbeiten von Servicestrategien zur Sicherstellung des laufenden IT-Betriebs und Überführen in eine Serviceorganisation
  • Definieren von Prozessen zur Migration von IT-Lösungen in bestehende IT-Umgebungen
• Management der Einführung und des Betriebs von IT-Lösungen
  • Durchführen branchenbezogener Marktanalysen, Berücksichtigen von Trends und Innovationen sowie Ableiten von Empfehlungen
  • Beraten von Führungskräften und Geschäftsführung zu Strategien und Technologien bei Einführung und Betrieb von IT-Lösungen
  • Beraten bei der Entwicklung von Marketingkonzepten
  • Ableiten von Entscheidungsempfehlungen für die Beschaffung und den Vertrieb von IT-Lösungen
  • Erstellen von Ausschreibungen für IT-Lösungen und Auswählen von Leistungen
  • Beurteilen der operativen Leistungen anhand von Leistungskennzahlen
  • Anwenden von Instrumenten der Sach- und Finanzmittelplanung
  • Beurteilen von Investitionsrechnungsverfahren
  • Wahrnehmen des Nachforderungsmanagements im Rahmen des Konfigurationsmanagements
  • Planen und Durchführen von internen Audits und Begleiten von externen Audits
  • Analysieren von Risikofaktoren und Ableiten von Maßnahmen zur Verbesserung der Informationssicherheit
  • Bewerten des Einsatzes neuer Technologien im Hinblick auf die Informationssicherheit
  • Beraten von Führungs- und Entscheidungsgremien zu Themen der Informationssicherheit
  • Gestalten und Prüfen von Verträgen unter Berücksichtigung rechtlicher und organisatorischer Vorgaben und Standards
  • Durchführen von Vertragsverhandlungen und Herbeiführen von Vertragsabschlüssen
  • Einschätzen der Relevanz rechtlicher Rahmenbedingungen und Sicherstellen der Einhaltung rechtlicher Bestimmungen

• Planen, Durchführen und Dokumentieren eines IT-Projektes
  • Analysieren von Kundenanforderungen unter Berücksichtigung technischer, organisatorischer, rechtlicher und wirtschaftlicher Rahmenbedingungen
  • Analysieren, Gestalten und Optimieren von betriebs- und produktionswirtschaftlichen Geschäftsprozessen durch den Einsatz von Informationstechnologie
  • Erstellen von kundenspezifischen Lösungsangeboten sowie Planen und Überwachen der Umsetzung von IT-Lösungen
  • Einrichten einer aufgabenbezogenen Projektorganisation
  • Anbahnen, Entwickeln, Durchführen, Steuern und Vermarkten von Projektvorhaben und dabei Handeln nach ethischen und betriebswirtschaftlichen Gesichtspunkten
  • Planen, Sichern und Steuern von Maßnahmen zur Qualitätssicherung im Rahmen des Projektmanagements
  • Strukturieren und Leiten von Projekten, Planen und Koordinieren des Ressourceneinsatzes sowie Analysieren und Begrenzen von Risiken im Projektkontext
  • Analysieren, Bewerten und Einhalten rechtlicher Rahmenbedingungen
  • Einsetzen von Controlling-Instrumenten sowie Überwachen von Budgets, Terminen und Qualitätszielen
  • adressatengerechtes Präsentieren und Kommunizieren von Projektergebnissen, Durchführen von Projektnachkalkulationen und Erstellen von Abschlussdokumentationen
  • Evaluieren und Abschließen von Projekten sowie Auswerten und Weitergeben der Projekterfahrung

• Teilen Sie uns im Nachrichtenfeld des Anmeldeformulars mit, dass Sie das Aufstiegs-BAföG beantragen möchten. Sie erhalten dann von uns das Formblatt B. Insgesamt benötigen Sie drei Formblätter (A, B, Z), die Sie bei der für Sie zuständigen Förderstelle (wohnortabhängig) einreichen müssen. Das Formblatt A füllen Sie selbst aus, Formblatt Z senden Sie an die IHK Köln und erhalten es unterschrieben zurück.
• Ist Ihr Antrag vollständig, reichen Sie die drei Formblätter bei der Förderstelle ein. Dies ist auch digital möglich über die Website AFBG digital.
• Ist Ihr Antrag genehmigt, erhalten Sie einen Bewilligungsbescheid. Im ersten Schritt zahlt Ihnen die Förderstelle die 50 %-ige Förderung der Lehrgangsgebühren direkt auf Ihr Konto. Die restliche Förderung wird Ihnen als zinsgünstiges KfW-Darlehen angeboten. Nach bestandener Prüfung erlässt Ihnen die KfW 50% vom Darlehensanteil.

Für den verkürzten Lehrgang müssen Sie die Prüfung zum IT-Berufsspezialisten in einer der fünf Fachrichtungen erfolgreich abgelegt haben. Andere Wege in diese verkürzte Variante gibt es nicht. Die IHK rechnet Ihren Abschluss als IT-Berufsspezialist an und erlässt Ihnen den ersten Prüfungsteil (fachliche Spezialisierung) im Rahmen des Bachelor Professional in IT.

Ihnen fehlt der IT-Berufsspezialist? Dann prüfen Sie mit unserem Zulassungscheck, welcher Weg zum Bachelor Professional in IT für Sie passt.

Nein. Die verkürzte Variante setzt die bestandene IT-Berufsspezialistenprüfung voraus. Eine vergleichbare Qualifikation reicht nicht aus. Ohne Berufsspezialistenabschluss absolvieren Sie die Fortbildung zum Bachelor Professional in IT mit allen vier Prüfungsteilen.

Sie legen drei Prüfungsteile ab: Mitarbeitendenführung und Personalmanagement (schriftlich und mündlich), IT-spezifische Handlungsfelder (schriftlich) und das IT-Projekt (Dokumentation, Präsentation und Fachgespräch). Der Prüfungsteil Fachliche Spezialisierung wird Ihnen aufgrund Ihres IT-Berufsspezialistenabschlusses erlassen.

Die Anrechnung ist bis zu zehn Jahre nach Ihrer Berufsspezialistenprüfung möglich.

Bitte melden Sie sich erst nach erfolgreichem Abschluss des IT-Berufsspezialisten zum verkürzten Lehrgang Bachelor Professional in IT an. Ohne den erfolgreichen Abschluss als IT-Berufsspezialist können Sie den verkürzten Bachelor-Lehrgang nicht absolvieren.

Die Prüfungsgebühr der IHK Köln für die drei Prüfungsteile beträgt 1.134,00 €. Die Prüfungsgebühren bei anderen Kammern können hiervon abweichen. Grundsätzlich sind die Prüfungsgebühren über das Aufstiegs-BAföG förderfähig.

Ja. Das Aufstiegs-BAföG fördert die einzelnen Abschlüsse gesondert, da sie auf verschiedenen Fortbildungsstufen eingeordnet sind. Entsprechend können Sie für den Bachelor Professional in IT einen neuen Antrag stellen.

Nein. Der Unterricht findet zum 100 % live online statt, an zwei Wochentagen, jeweils von 18.00 bis 21.15 Uhr. In den NRW-Sommerferien und über Weihnachten pausiert der Lehrgang.

Der IT-Berufsspezialist weist Ihre fachliche Spezialisierung nach. Der Bachelor Professional in IT ergänzt Projektmanagement, Prozessmanagement, Mitarbeiterführung und Personalmanagement. Der Abschluss auf DQR-Niveau 6 qualifiziert Sie für Führungspositionen im mittleren Management. Außerdem sind Sie nach bestandener Prüfung vom schriftlichen Teil der Ausbildereignungsprüfung (AEVO) befreit.